Choć zbliżają się Święta, czyli czas radości, my mamy dla Państwa smutną informację. Pewnie Państwo pamiętacie przykrą historię asesor, którą z pracy zwolnił prokurator okręgowy po tym, jak w wyniku wypadku stała się niepełnosprawna ruchowo (porusza się na wózku inwalidzkim). Zwolnienie nastąpiło, mimo że asesor posiadała opinię lekarza medycyny pracy, który stwierdził, że jest ona zdolna do wykonywania obowiązków prokuratora w ograniczonym wymiarze czasu pracy.
Asesor skierowała sprawę do Sądu Rejonowego we Włocławku, a po niekorzystnym dla siebie wyroku odwołała się do Sądu Okręgowego. Sądy zgodnie uznały, że przełożony zwalniając ją z pracy, działał zgodnie z obowiązującym prawem. Ponadto Sądy uznały, że zwolnienie niepełnosprawnej asesor nie naruszało zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
Asesor skierowała sprawę do Sądu Rejonowego we Włocławku, a po niekorzystnym dla siebie wyroku odwołała się do Sądu Okręgowego. Sądy zgodnie uznały, że przełożony zwalniając ją z pracy, działał zgodnie z obowiązującym prawem. Ponadto Sądy uznały, że zwolnienie niepełnosprawnej asesor nie naruszało zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
Więcej na ten temat przeczytacie Państwo w artykule „Niepełnosprawna asesor nie wróci do pracy”, którego autorem jest Arkadiusz Jaraszek:
http://www.rp.pl/artykul/133689,645985.html
