W związku z tym, że zwraca się do nas dużo osób z zapytaniem o dodatkowy urlop z tytułu zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, informujemy, że zgodnie z artykułem 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.
Polecamy artykuł „Ustalanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnych pracowników”, w którym zostało przedstawione Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2011 r. uzyskane przez redakcję „Rzeczpospolitej”: http://www.baza-wiedzy.pl/index.php?email=robert0073@wp.pl&mode=press_show_category&id=11922&slug=ustalanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-dla-niepelnosprawnych-pracownikow.html
