W dniu 15 lipca Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw.
Zgodnie z ww. ustawą w ogłoszeniu o naborze na stanowisko pracy w urzędzie będzie musiała być zamieszczona:
- informacja o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
- informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.
W toku naboru na stanowisko w urzędzie zostanie wyłonionych nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne (wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy) oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe (wymagania pożądane to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy).
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, będzie niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu będzie przysługiwało osobie niepełnosprawnej, jeżeli znajdzie się w gronie 5 najlepszych kandydatów.
Kandydat, który będzie miał zamiar skorzystać z tego uprawnienia będzie musiał wraz z dokumentami aplikacyjnymi złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wyjątki:
W przypadku naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, osoba niepełnosprawna będzie miała pierwszeństwo, jeśli znajdzie się wśród dwóch najlepszych kandydatów.
Powyższy sposób naboru w ogóle nie będzie miał zastosowania do naboru na kierownicze stanowiska w samorządach.
W przypadku naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, osoba niepełnosprawna będzie miała pierwszeństwo, jeśli znajdzie się wśród dwóch najlepszych kandydatów.
Powyższy sposób naboru w ogóle nie będzie miał zastosowania do naboru na kierownicze stanowiska w samorządach.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia.
Polecamy lekturę:
Niepełnosprawni łatwiej dostaną pracę w urzędzie
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/535049,niepelnosprawni_latwiej_dostana_prace_w_urzedzie.html
Niepełnosprawni łatwiej dostaną pracę w urzędzie
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/535049,niepelnosprawni_latwiej_dostana_prace_w_urzedzie.html